4月の朝礼スピーチ ネタと例文
新年度と新入社員を迎える話

4月の話題の早見表と、すぐ読める1分の例文

そのまま読める1分の例文（新しく来た人を迎える）

おはようございます。今月から新しい方が加わりました。今日は、私が新人だったころの話をします。
入社して最初の週、私はコピー機の使い方が分からず、聞くのが恥ずかしくて、一人で長いあいだ機械の前で迷っていました。見かねた先輩が声をかけてくれて、ほっとしたのを今でも覚えています。
新しく来た皆さん、分からないことがあったら、遠慮せずに聞いてください。聞いてもらえるほうが、私たちも助かります。
そして私たちも、困っていそうな人がいたら、こちらから一言声をかけていきましょう。今年度もよろしくお願いいたします。

4月の朝礼で使える話題の一覧

そのまま読める4月の例文（1分・3分）

1分：新年度に一つだけ変えること

おはようございます。新年度が始まりました。今日は、今年度一つだけ変えることの話をします。
昨年度を振り返ると、会議のあとに「結局、誰が何をやるんだっけ」と確認し直すことが何度もありました。決めたつもりで、言葉にしていなかったんです。
そこで今年度は、自分が出る会議では、最後に「誰が・何を・いつまでに」を一度読み上げることにしました。
小さなことですが、一年続けてみます。今年度もよろしくお願いいたします。

1分：新入社員本人の一言

おはようございます。今月からこちらの部署に配属になりました、◯◯と申します。
学生時代は、◯◯の部活動で、裏方として大会の準備を担当していました。準備の段取りを考えるのが好きなので、仕事でも少しずつ覚えて、早くお役に立てるようになりたいと思っています。
分からないことばかりで、ご迷惑をおかけすることもあると思いますが、一つずつ覚えていきます。どうぞよろしくお願いいたします。

1分：桜と、気づく余裕

おはようございます。駅までの道の桜が咲きました。
実は去年、同じ道を毎日通っていたのに、桜が咲いていたことに気づいたのは、もう散り始めてからでした。それだけ下を向いて、急いで歩いていたんだと思います。
今年は、少しだけ早く家を出て、周りを見ながら歩くようにしています。
仕事も、余裕がないと、周りの人が困っていることに気づけません。新年度の忙しい時期こそ、少し顔を上げていきたいと思います。

1分：新しい環境の疲れ

おはようございます。今日は、疲れの話です。
私が異動してきた年の4月、毎日特に大きな失敗もなく過ごしていたのに、月の後半になって急に体が重くなりました。新しい仕事や人に慣れようと、気づかないうちに気を張っていたようです。
それからは、環境が変わった月は、週に一日は予定を入れずに早く帰る日を作るようにしています。
新しく来た方も、担当が変わった方も、疲れは後から出てくることがあります。しんどいときは、遠慮せずに声をかけてください。

1分：昭和の日と連休前の段取り

おはようございます。月末の4月29日は昭和の日で、その前後から休みに入る取引先もあります。
以前、連休の直前にお客様へ確認の連絡をしたら、すでにお休みに入っていて、返事をいただけたのは連休明けでした。そのせいで、こちらの作業が丸ごと止まってしまいました。
それからは、連休の前の週までに、確認が必要なことを洗い出して、早めに連絡するようにしています。
皆さんも、連休をまたぐ案件があれば、今週のうちに一度確かめておきましょう。

3分：自分が新人だったころの失敗（先輩から）

おはようございます。新しい方が加わったので、今日は、私が新人だったころの失敗の話をさせてください。
入社して二か月ほどたったころ、先輩から「この資料、明日の会議で使うから、まとめておいて」と頼まれました。私は「分かりました」と答えて、その日のうちに一生懸命まとめました。ところが翌朝、先輩に見せると、「これじゃない」と言われてしまいました。先輩が欲しかったのは、数字を比べた一枚の表でした。私が作ったのは、何ページにもわたる詳しい説明の資料でした。
どうしてこうなったのかを考えると、私は頼まれたときに、何のために使うのか、どんな形がいいのかを、一つも聞いていませんでした。聞いたら、分かっていないと思われるのが怖かったんです。
そのとき先輩は、私を責めることはせず、「最初に一言聞いてくれれば、五分で済んだね」とだけ言いました。この言葉は、今でも仕事を頼まれるたびに思い出します。
それ以来、私は頼まれごとを受けるとき、「何に使うか」「いつまでか」「どんな形がいいか」の三つだけは、必ず確かめるようにしています。
新しく来た皆さんに伝えたいのは、聞くことは恥ずかしいことではない、ということです。むしろ、最初に聞いてもらえるほうが、頼む側も助かります。
そして、迎える私たちの側も、頼むときにこの三つを最初に伝えるようにしたいと思います。今年度も、どうぞよろしくお願いいたします。

3分：新年度の部署の方針を伝える（管理職から）

おはようございます。新年度最初の朝礼なので、少し時間をいただいて、今年度この部署で大事にしたいことをお話しします。
まず、昨年度は本当にありがとうございました。年度の後半は特に案件が重なり、皆さんに無理をお願いした場面もありました。それでも一つひとつ乗り越えられたのは、お互いに声をかけ合ってくれたおかげです。
そのうえで、昨年度を振り返って、私自身が反省していることがあります。忙しさのあまり、問題が小さいうちに相談してもらえる雰囲気を、十分に作れていなかったことです。いくつかの案件では、気づいたときにはかなり大きな問題になっていて、もっと早く知っていれば、と思うことがありました。
そこで今年度は、一つだけ方針を決めます。「悪い知らせほど早く」です。ミスや遅れに気づいたら、まとまっていなくてもかまわないので、まず一言、私か、近くの人に伝えてください。早く伝えてくれたことを責めることは、決してしません。
私のほうでも、週に一度、短い時間でいいので、一人ひとりと話す時間を作ります。困っていることや、気になっていることを、そこで聞かせてください。
今年度は、新しく加わった方もいます。新しく来た方にとっても、相談しやすい部署であることが、何よりの助けになると思います。
一年間、どうぞよろしくお願いいたします。

話の組み立て方（話題→自分の体験→仕事への結び）

新しく来た人がいる朝礼では、成功談より失敗談のほうが場がやわらぎます。失敗のあとに「今はこうしている」を一言添えると、仕事の話として締まります。

4月の朝礼で気をつけたいこと

• 新しく来た人を、本人の了承なく話のネタにしない。紹介するなら、名前と担当くらいにとどめます。
• 社内の略語や昔の出来事を前提にしない。新しく来た人が置いていかれないよう、言葉を一つ足します。
• 新入社員に急に話を振らない。朝礼で話してもらうなら、前日までに伝えておくと準備ができます。