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挨拶

就任祝賀会の祝辞 例文
取引先の社長・会長就任に来賓として

取引先の社長・会長の就任祝賀会で来賓として述べる祝辞は、2〜3分が目安です。話す順番は①名乗りと主役との関係 ②就任のお祝い ③人柄が伝わる話を一つ ④前任者への敬意と会社への期待 ⑤結び(貴社のご発展とご健勝を祈る)。短く済ませるなら、次の文でそのまま読めます。

「ただいまご紹介にあずかりました、株式会社△△の□□でございます。◯◯様、このたびは代表取締役社長へのご就任、誠におめでとうございます。◯◯様とは◯年来、◯◯の仕事でご一緒してまいりましたが、どんな難しい局面でも、まずお客さまの立場で考える方だと感じてまいりました。◯◯様の新しいかじ取りのもと、◯◯株式会社がますます発展されますことを確信しております。貴社のご発展と、◯◯様のご健勝を祈念いたしまして、お祝いの言葉とさせていただきます。」

以下に、話す順番の表、立場別の例文、避けたい話題と言葉、当日に確かめておくことをまとめました。就任祝いのメールや花の立札は就任祝いのメッセージ 例文、祝賀会全体の挨拶の順番と主催者側の挨拶は祝賀会の挨拶 例文にあります。

更新: 2026-11-01読了:約6分PRODUCER AGENT 編集部

結論

就任祝賀会(就任披露パーティー)は、新しく社長・会長などに就いた人を、取引先や関係者に披露してお祝いする会です。来賓の祝辞は個人へのお祝いであると同時に、会社どうしのお付き合いの挨拶でもあるため、主役の人柄を一つ語り、相手の会社の発展を祈る言葉で結ぶのが基本の形です。

祝辞の組み立て(話す順番)

順番話すこと例長さの目安
1名乗り・主役との関係ただいまご紹介にあずかりました、株式会社△△の□□でございます15秒ほど
2就任のお祝いこのたびは代表取締役社長へのご就任、誠におめでとうございます10秒ほど
3人柄が伝わる話を一つ一緒に仕事をした場面、印象に残った言葉1分ほど
4前任者への敬意・会社への期待前社長(現会長)が築かれた土台の上に……30秒ほど
5結び貴社のご発展と◯◯様のご健勝を祈念いたしまして……15秒ほど

祝賀会の会場では、来賓の祝辞の前後に主催者の挨拶・乾杯・主役の謝辞が続きます。祝辞を頼まれたら、何番目に話すか、ほかに誰が祝辞を述べるか、乾杯の発声も兼ねるかを主催者に確かめておきます。

注意

読み上げにかかる時間はスピーチ時間の計算ツールで確かめられます。祝辞全般の型は祝辞・謝辞の書き方にまとめています。

立場別の例文

取引先の社長として(社長就任・2〜3分)

ただいまご紹介にあずかりました、株式会社△△の□□でございます。ご指名をいただきましたので、僭越ながらお祝いの言葉を申し上げます。
◯◯様、このたびは代表取締役社長へのご就任、誠におめでとうございます。ご列席の皆さまとともに、心からお喜び申し上げます。
◯◯様と初めてお会いしたのは、◯◯様が◯◯部長でいらした頃でした。私どもの納品に不備があり、お詫びに伺った席で、◯◯様は責めるより先に「次はどう防ぎましょうか」と一緒に考えてくださいました。その姿勢に、私どもの社員もどれほど助けられたか分かりません。
前社長の◯◯会長が築かれた信頼の土台の上に、◯◯様の行動力が加わることで、◯◯株式会社はますますご発展なさることと確信しております。私どもも、これまで以上にお役に立てるよう努めてまいります。
結びに、貴社のますますのご発展と、◯◯様のご健勝とご活躍を祈念いたしまして、お祝いの言葉とさせていただきます。本日は誠におめでとうございます。

会長就任(前社長が会長に就いた場合・2分ほど)

株式会社△△の□□でございます。◯◯様、このたびは代表取締役会長へのご就任、誠におめでとうございます。
◯◯様が社長に就かれてからの◯年間、私どもは何度も、◯◯様の決断の早さに驚かされてまいりました。◯◯の新工場を立ち上げられた際に、「お客さまを待たせない会社にする」とおっしゃった言葉は、今も私の手帳に書き留めてあります。
新しく社長に就かれた◯◯様とともに、これからは会長というお立場から、貴社をさらに大きく導いていかれることと存じます。
貴社のますますのご発展と、◯◯会長、◯◯社長のご健勝を祈念いたしまして、お祝いの言葉とさせていただきます。

注意

会長と新社長の両方が主役になる会では、どちらか一方だけをほめる形にならないよう、二人に触れて結びます。

長いお付き合いのある取引先の役員として(1〜2分)

株式会社△△で営業を担当しております、取締役の□□でございます。
◯◯様、このたびの社長ご就任、誠におめでとうございます。
◯◯様とは、お互いに担当者だった頃から◯年来のお付き合いをいただいております。夜遅くまで見積の数字を詰めた日々を、懐かしく思い出します。その◯◯様が貴社の先頭に立たれることを、私ども一同、心からうれしく思っております。
貴社のますますのご発展と、◯◯様のご健勝を祈念いたしまして、お祝いの言葉とさせていただきます。

業界団体・同業の立場で(1〜2分)

◯◯協会の□□でございます。◯◯様、代表取締役社長へのご就任、誠におめでとうございます。
◯◯様には、協会の◯◯委員会で長く委員をお務めいただき、業界全体のことを考えたご意見をいつもいただいてまいりました。
貴社の新たな歩みが、業界全体の励みになることを期待しております。貴社のますますのご発展と、◯◯様のご健勝を祈念いたしまして、お祝いの言葉といたします。

祝辞のあとに乾杯の発声を兼ねる場合(1分ほど)

株式会社△△の□□でございます。◯◯様、社長へのご就任、誠におめでとうございます。
お祝いの言葉は手短にとどめ、さっそく乾杯に移らせていただきます。皆さま、グラスをお持ちください。
◯◯株式会社のますますのご発展と、◯◯社長のご健勝、そしてご列席の皆さまのご多幸を祈念いたしまして、乾杯!
ありがとうございました。

乾杯の挨拶の型は乾杯の挨拶 例文にもあります。乾杯の前は皆がグラスを持って待っているので、長い祝辞にしないのが心づかいです。

避けたい話題と言葉

避けたい話題・言葉気になる点言い換え・代わりに話すこと
交代の理由や社内の人事の事情会社の内情に触れることになり、主役も前任者も気まずい(触れない)
前任者と新任者の比較(「前の社長より〜」)前任者をおとしめるように聞こえる前任者が築いた土台+新任者の持ち味
業績や株価の話お祝いの場で数字の評価をすることになる人柄・仕事ぶりの話
自社の宣伝・自分の話が長い主役より自分が目立ってしまう主役との出来事を一つに絞る
倒れる/傾く/つぶれる/落ちる/終わる会社の行く末に縁起が悪いと受け取る人がいる支える/伸びる/広がる

会社のお祝いの場では、倒産や業績の悪化を連想させる言葉を避けるのが一般的です。どこまで気にするかは人によって違いますが、祝辞の原稿からは外しておくと安心です。

Point

「ご就任」の役職名は正確に。「代表取締役社長」「代表取締役会長」「取締役会長」など、招待状や会社の発表に書かれた正式な役職名を、名前の読み方とあわせて確かめておきます。

当日のマナーと、事前に確認すること

項目一般的な目安確認すること
服装ビジネススーツが基本。「平服で」とあっても普段着ではなくスーツ程度招待状の服装の指定(ブラックタイなどの指定がある会もある)
受付名刺を出して記帳し、胸章(リボン)を受け取ることが多い会費制か、お祝いの品・祝儀を受けているか
席立食か着席かは会による。来賓の祝辞を頼まれたら前方の席が用意されることが多い呼ばれたときの動線、マイクの位置
祝辞の原稿便箋や二つ折りの紙に書き、手元で見ながら話しても失礼にはあたらないとされる持ち時間、話す順番、乾杯の発声を兼ねるか
お祝いの品・花会場へ送る場合は主催者の受け入れ方を確かめる胡蝶蘭やスタンド花などのお祝いの花を受け付けているか、届け先と日時

立食の会での振る舞いは立食パーティーのマナー、服装の考え方はパーティーの服装にまとめています。就任した本人の挨拶の例は就任挨拶 例文にあります。

この記事の要点

  • 来賓の祝辞は2〜3分。名乗り→お祝い→人柄の話を一つ→前任者への敬意と期待→結び。
  • 結びは「貴社のますますのご発展と、◯◯様のご健勝を祈念いたしまして」が基本形。
  • 交代の理由・前任者との比較・業績には触れない。
  • 会長と新社長がそろう会では二人に触れて結ぶ。
  • 役職名と名前の読み方、話す順番、乾杯を兼ねるかを主催者に確認する。

FAQ

よくある質問

01就任祝賀会の来賓祝辞の長さはどれくらいですか?

2〜3分が目安です。来賓が何人か続く会では、主催者から持ち時間を示されることもあるので、頼まれたときに確かめておきます。乾杯の発声を兼ねる場合は1分ほどにまとめます。

02就任祝賀会の祝辞の結びは何と言えばよいですか?

「貴社のますますのご発展と、◯◯様のご健勝とご活躍を祈念いたしまして、お祝いの言葉とさせていただきます」が基本の形です。会長と社長がそろう会なら、二人の名前を挙げて結びます。

03祝辞で前の社長に触れてもよいですか?

触れて構いません。前任者が築いたものへの敬意を一言述べると、新任者を立てることにもつながります。ただし「前の社長より〜」のように比べる言い方は避けます。

04就任祝賀会と就任披露パーティーは同じものですか?

どちらも新しく就任した人を関係者に披露し、お祝いする会を指して使われ、呼び方は主催者によって違います。祝辞の中では、招待状に書かれた会の名前を使うと間違いがありません。

05就任祝賀会で言ってはいけない言葉はありますか?

会社のお祝いの場では、倒産や業績の悪化を連想させる「倒れる」「傾く」「つぶれる」などを避けるのが一般的です。言葉そのものより、交代の事情や業績、前任者との比較に触れないことのほうが大切です。

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