ビジネス用語
ダイバーシティとは？意味と使い方
インクルージョンとの違い
「ダイバーシティ」は、性別・年齢・国籍・経歴・働き方など、さまざまな違いを持つ人が組織の中にいることを指す言葉です。日本語に言い換えるなら「多様性」「人材の多様性」。使った一文は「登壇者の顔ぶれにダイバーシティを持たせましょう。」。最近は、違う人がいるだけでなく、その違いを受け入れて力を発揮できるようにすることまで含めて「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」と言われることもあります。このページでは、意味と語源、インクルージョンとの違い、会議・メール・チャットの例文、社外で使うときの言い換えをまとめました。
結論
「ダイバーシティ」は英語のdiversityから来た言葉です。diversity は一般に多様であること・さまざまな種類があることを表します。日本の職場では、いろいろな属性や考え方を持つ人が一緒に働いている状態や、そうした状態を目指す取り組みを指して使われます。
「ダイバーシティ」の意味と語源
英語の diversity は、生き物の種類の多さ、文化の違いなど、いろいろなものが混ざっていることを表す語として広く使われます。ビジネスでは主に人の多様性の意味で使われ、「組織の中にどんな違いを持つ人がいるか」に目を向ける言葉です。
職場で「ダイバーシティ」と言うときの違いには、たとえば次のようなものがあります。
| 違いの種類 | 例 | 職場での話題 |
|---|---|---|
| 見てわかりやすい違い | 性別・年齢・国籍・障害の有無 | 採用・管理職の構成 |
| 生き方・事情の違い | 子育て・介護・病気の治療との両立 | 勤務時間・休み方の柔軟さ |
| 働き方の違い | 在宅勤務・時短勤務・副業 | 会議の時間帯・情報共有の方法 |
| 経歴・考え方の違い | 職歴・専門分野・価値観 | 企画の視点・意思決定の偏り |
Point
「ダイバーシティ」は「違う人がいること」。どんな違いの話をしているのかを一緒に言うと、話がかみ合いやすくなります。
「インクルージョン」「D&I」との違い
「インクルージョン」は英語の inclusion から来た言葉で、受け入れること・包み込むことを表します。職場では、違いを持つ人が、それぞれ意見を言えて、力を発揮できる状態を指して使われます。
| 言葉 | 表す内容 | たとえると |
|---|---|---|
| ダイバーシティ | 違いを持つ人がいること | 会議にいろいろな立場の人が座っている |
| インクルージョン | その違いが受け入れられ、活かされていること | その全員が発言でき、意見が結論に反映される |
| ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I） | 両方をあわせた考え方・取り組み | 人を集めることと、活かすことを一緒に進める |
| DEI（D&Iにエクイティを加えたもの） | 一人ひとりの事情に合わせて機会をそろえることも含める | 必要な人には資料の事前配布や通訳を用意する |
「人数や構成はそろったのに、発言するのはいつも同じ人」という状態は、ダイバーシティはあってもインクルージョンが足りないと説明されることがあります。会社によって「D&I」「DEI」など呼び方が違うので、社内で使われている言い方に合わせてください。
使い方の例文（会議・メール・チャット）
会議で（社内）
パネルディスカッションの登壇者が同じ年代・同じ業界に偏っています。ダイバーシティの観点から、別の立場の方にも声をかけませんか。
採用の段階で多様な人に来てもらっても、会議で意見を言いにくいなら意味がありません。インクルージョンの取り組みも一緒に考えましょう。
チャットで（社内）
定例会、夕方だと時短勤務の方が出られないので、午前に移せないか相談させてください。
社内アンケートの性別の選択肢、「回答しない」も入れておきますね。
メールで（社内の上司へ）
件名：社内イベントの開催時間についてのご相談
◯◯部長
お疲れさまです。□□です。
次回の全社イベントについて、これまでの夜の開催では、子育てや介護をしている方、遠方から通っている方が参加しにくいという声がありました。
・案A：平日の昼に、勤務時間内で開催
・案B：夜の開催に加え、オンラインでの参加と録画の共有を用意
より多くの方が参加できる形にしたいと考えております。ご意見をいただけますでしょうか。
メールで（取引先へ・言い換えた形）
件名：ご登壇のお願い（◯◯フォーラム）
株式会社◯◯
◯◯様
いつもお世話になっております。株式会社△△の□□です。
◯月◯日に開催する◯◯フォーラムでは、さまざまな立場・経歴の方にご登壇いただき、多様な視点から議論する場にしたいと考えております。
つきましては、◯◯の分野でご活躍の◯◯様に、ぜひパネリストとしてご登壇いただけないかと存じ、ご連絡いたしました。
注意
車いすの方や耳の聞こえにくい方など、参加者の事情に合わせた準備はイベントの合理的配慮にまとめています。
似た言葉との違い
| 言葉 | 表す内容 | 使いやすい場面 |
|---|---|---|
| ダイバーシティ | 違いを持つ人がいること | 人事・採用・組織づくりの話 |
| 多様性 | ダイバーシティの日本語訳 | 社外の文書・一般向けの説明 |
| インクルージョン | 違いが受け入れられ、活かされていること | 職場の風土・会議の進め方の話 |
| エクイティ（公平性） | 一人ひとりの事情に合わせて機会をそろえること | 制度・支援の設計の話 |
| 平等 | 全員を同じように扱うこと | 条件・ルールの話 |
「平等」は全員に同じものを用意する考え方、「エクイティ（公平性）」はそれぞれに必要なものを用意して、スタートをそろえる考え方として対比されることがあります。
社外・目上の人に使ってよいか
「ダイバーシティ」は企業の方針や採用の案内でも使われている言葉で、失礼にはあたりません。ただ、何の多様性の話なのかが伝わりにくいことがあるので、社外や年配の方には中身を言葉にすると確実です。
| 相手・場面 | おすすめの言い方 |
|---|---|
| 社内の会議・企画書 | ダイバーシティ／D&I |
| 社内の上司へのメール | さまざまな立場の人が参加できるように（具体的に） |
| 取引先・お客様 | 多様な視点／さまざまな立場・経歴の方 |
| 一般の参加者向けの案内 | どなたでも参加しやすいように |
| カタカナ語に慣れていない相手 | 多様性／いろいろな人が働ける職場 |
使うときに気をつけたいこと
| ありがちな言い方 | 気になる点 | 直し方 |
|---|---|---|
| ダイバーシティのために女性を一人入れておこう | 数合わせに聞こえ、その人の専門や役割が見えない | ◯◯の分野の視点がほしいので、◯◯さんに参加をお願いしたい |
| 「ダイバーシティ＝女性活躍」として話す | 年齢・国籍・働き方など、ほかの違いが抜け落ちる | どの違いに目を向けた取り組みかを言う |
| 人を集めたのでダイバーシティは達成 | 発言しにくい状態のままだと、違いが活かされない | 意見の出し方・会議の進め方も見直す |
| 本人に属性をたずねて公表する | 本人が知られたくない情報が含まれることがある | 回答は任意にし、扱い方を先に伝える |
注意
社内イベントで理念や方針を共有する場の作り方はインナーブランディングのイベント設計、新しく入った人を迎える流れは新入社員の受け入れを参考にしてください。
この記事の要点
- 「ダイバーシティ」は違いを持つ人が組織にいること。
- 日本語なら「多様性」「人材の多様性」。
- 違いを受け入れて活かすのが「インクルージョン」。あわせて D&I。
- どんな違いの話かを一緒に言うと伝わりやすい。
- 社外には「多様な視点」「さまざまな立場の方」と中身で言い換える。
FAQ
よくある質問
性別・年齢・国籍・経歴・働き方など、さまざまな違いを持つ人が組織の中にいることです。日本語では「多様性」と訳されます。
「ダイバーシティ」は違いを持つ人がいること、「インクルージョン」はその違いが受け入れられ、一人ひとりが力を発揮できている状態のことです。両方をあわせて「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」と言います。
「DEI」は、D&I に「エクイティ（公平性）」を加えた言い方です。一人ひとりの事情に合わせて機会をそろえることも含めて考える、という意味で使われます。どちらの言い方を使うかは会社によって違います。
「多様性」「人材の多様性」「さまざまな立場の人」「多様な視点」などがあります。社外の文書では、何の多様性かがわかる言い方にすると伝わりやすくなります。
失礼にはあたりません。ただ、意味の幅が広い言葉なので、カタカナ語に慣れていない相手には「多様性」「いろいろな立場の方」と言い換えると確実です。