忘年会の出し物25選
簡単・少人数・新人向けの余興と頼み方

忘年会の出し物25選 早見表

準備の目安は、小＝前日までに1人で用意できる、中＝数日かけて材料を集める、大＝複数人で練習が要る、です。「座敷」は、前に出るスペースが狭い会場でもできるかを示します。

場面別：この条件ならこれ

人気の出し物のやり方とひと工夫

社内クイズの出題役

• やり方：社内の出来事・人物・数字に関する問題を10問ほど作り、テーブルごとに紙に答えを書いてもらう
• ひと工夫：最後の1問だけ点数を大きくして逆転できるようにする。点数は得点表で大画面に出す
• 注意：個人の失敗談や私生活を問題にしない。本人に了承を取った話だけにする

今年の振り返りスライド

• やり方：月ごとの出来事と写真を1枚ずつ並べ、BGMをつけて流す
• ひと工夫：写真をしばらく前から各部署に出してもらう。全員が1枚は写るようにすると、見る側の反応が変わる
• 注意：写りたくない人の写真は使わない。外部の人が写った写真は会場の外に出さない

今年の表彰（MVP発表）

• やり方：「縁の下の力持ち賞」など部門賞をいくつか決め、受賞者に一言ずつ話してもらう
• ひと工夫：推薦理由を事前に集め、司会が読み上げる。賞状作成で手作りの賞状を渡す
• 注意：「いじり賞」のような、からかいになる賞は作らない。賞の名前は賞の名前の案を参考に

写真で一言（大喜利）

• やり方：社内で撮った風景や物の写真を映し、テーブルごとに一言を書いて出してもらう
• ひと工夫：審査員を役員に頼むと、役員も参加者になる
• 注意：人の顔写真をお題にしない。笑いの対象が特定の人にならないようにする

口パク合唱・エアバンド

• やり方：音源を流し、演者は歌ったり弾いたりするふりをする。声や楽器の腕前が要らない
• ひと工夫：最後のサビだけ会場全体に歌ってもらうと、見ている側も参加できる
• 注意：練習は業務時間外を前提にしない。録画をSNSに載せるなら全員の了承を取る

じゃんけん大会

• やり方：全員が立ち、司会とじゃんけんして負けとあいこは座る。最後に残った人が勝ち
• ひと工夫：景品を複数用意し、何度か回す。決勝だけ前に出てもらう
• 注意：立ち上がりにくい座敷では、手を挙げる・下ろすで代用する

そもそも「やるかどうか」を決める

出し物は、なくても忘年会は成り立ちます。前例だからやるのではなく、今年の会に必要かを考えてください。

準備の段取り

1. 01

   会場と機材を確かめる

   前に出るスペース、マイク、プロジェクター、音響を会場に確認する。持ち込みの可否もここで聞く。

2. 02

   やるかどうかと枠を決める

   出し物の有無、組数、1組あたりの時間を幹事で決める。

3. 03

   演者を募る

   立候補で募る。新人に頼む場合も「断ってよい」と添える（下の例文）。

4. 04

   内容を確認する

   幹事が内容を一度聞き、NGネタのチェックリストで確かめる。

5. 05

   一度通してみる

   音源・映像が会場の機材で流れるか、時間に収まるかを確かめる。

6. 06

   当日の進行表に入れる

   司会の紹介の言葉と、終わった後の拍手のきっかけを決めておく。

そのまま使える例文

演者を募る告知（チャット・メール）

忘年会の出し物を一緒に盛り上げてくれる方を募集します。
・内容は自由（クイズの出題、特技の披露など）
・1組10分以内
・準備は業務時間内で無理のない範囲で
やってみたい方は◯日までに幹事の□□まで連絡をください。応募がなければ、出し物の時間はゲームにします。

新人・若手に頼むとき（口頭・チャット）

忘年会で、社内クイズの出題役をお願いできないかと考えています。問題は幹事も一緒に作ります。気が進まなければ、遠慮なく断ってください。断っていただいても、まったく問題ありません。

頼まれたが断りたいとき（上司・幹事へ）

お声がけいただきありがとうございます。人前での出し物は苦手なため、今回は辞退させてください。その代わり、受付やビンゴの進行など、裏方でお手伝いできることがあれば引き受けます。

負担を減らしてほしいとき（上司・幹事へ）

出し物の件、承知しました。ただ年末は業務が立て込んでいるため、練習の要らない内容にさせていただけますか。社内クイズの出題役であれば準備できます。

司会の紹介の言葉

ここからは出し物の時間です。最初は営業部の皆さんによる社内クイズです。テーブルごとに答えを書いていただき、一番多く正解したテーブルには景品があります。それではお願いします。

出し物の後のお礼

◯◯さん、ありがとうございました。準備に時間を割いていただいたおかげで、会場が一気に温まりました。皆さま、もう一度大きな拍手をお願いします。

司会全体の台本は懇親会の進行表と司会台本、忘年会の司会にあります。

頼むときに気をつけること（職場の言動）

労働施策総合推進法第31条第1項は、事業主に対し、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより労働者の就業環境が害されることのないよう、相談体制の整備その他の雇用管理上必要な措置を講じることを求めています。第32条第4項は、労働者自身にも、他の労働者に対する言動に必要な注意を払うよう努めることを求めています。

忘年会での出し物の依頼がこれに当たるかどうかは、場面や関係、言動の内容によるため、本記事では判断しません。ただ、条文が「優越的な関係を背景とした言動」と書いている以上、上司や先輩が新人に頼む形は、頼み方に気を配るべき場面だと言えます。

• 断れる形で頼んでいる（「やりたい人がいれば」と聞く）
• 断った人が不利にならない
• 業務時間外の準備を当然の前提にしていない
• 衣装や小道具の費用を本人に負担させていない
• 外見・性別・年齢をネタにする内容になっていない
• お酒の一気飲みなどを求める内容になっていない
• 特定の人をからかう内容（ものまね・暴露話）になっていない
• 下ネタ・肌の露出で笑いを取る内容になっていない
• 録画・写真をSNSに載せるなら、写る全員の了承を取っている

よくある失敗と防ぎ方

時間の組み方

• 出し物は1組5〜10分に収める。複数組あるなら合計の時間を決める
• 乾杯と歓談の後、場が温まってから入れる
• 締めの挨拶と集合写真の時間を必ず残す
• 押したら削るのは出し物。挨拶は削りにくい