イベント受付の服装
「聞いていい人」に見えるかで決める

社内イベントなら、オフィスカジュアルにスタッフ証を組み合わせる形が目安です。身内が相手なので、格よりも「この人に聞けばいい」と見分けがつくことが要件になります。来場者に社外の方が含まれる場合は、来場者の服装の半歩手前を基準に一段上げてください。

来場者が迷わず声をかけられるかを基準にしてください。優先順は、スタッフだと一目でわかる、来場者より格を上げすぎない、長時間立って動ける、の3つです。「かっちりしていれば安心」ではありません。カジュアルなイベントで受付だけスーツだと、来場者が緊張します。

一点でよいです。同じ色のジャケット、同じストール、同じポロシャツ。一点揃っていれば「同じ役割の人」に見えます。全身を指定すると調達も負担も増えます。それよりも、名札・スタッフ証を遠くから見える大きさにするほうが効きます。来場者は服の色ではなく名札でスタッフを見分けます。

来場者の服装の、半歩手前にしてください。来場者より格上だと威圧的になり、格下だとスタッフに見えません。来場者の想定服装を先に決めてから受付を決めます。案内文で「平服でお越しください」と指定したなら、受付もそれに合わせてください。案内と受付が食い違うと来場者が不安になります。

統一する一点（色・アイテム）、禁止事項、靴、名札、着替え場所と荷物置き場、空調の想定です。「◯◯を着てきて」より「△△は避けて」のほうが伝わります。とくに「歩きやすい靴で」は必ず入れてください。受付は数時間立ち続け、撤収でも動くため、靴で後半のパフォーマンスが変わります。口頭ではなく、集合時間・場所・服装・持ち物を1通にまとめて送ってください。

性別で分けないでください。「女性はスカート」のような指定は避け、アイテムと色で揃えます。宗教・文化上の装いは尊重し、体調や妊娠中の人がいる前提で指定を厳密にしすぎないでください。また揃いのアイテムは主催側で用意してください。「黒いジャケットを各自持参」は、持っていない人に出費を強いることになります。