表彰コメントの例文
賞別・一言・推薦文・司会の読み上げ

そのまま使える穴埋めひな形

〔　〕の中を書き換えるだけで使えます。迷ったら、まず「行動」の一文だけを具体的に書いてください。

読み上げ用（司会・表彰者が読む）

〇〇部の〇〇さんは、〔具体的な取り組み〕に粘り強く取り組み、〔その結果〕につなげました。その工夫は〔周りの人・部署〕にも広がっています。今後は〔これからの役割〕での活躍を期待しています。

推薦文（選考資料）

推薦理由：〇〇さんは〔期間〕にわたり〔担当範囲〕を担当し、〔具体的な取り組み〕を行いました。その結果、〔成果〕となりました。また〔周りへの影響〕も見られます。以上の理由から、〔賞の名前〕に推薦いたします。

一言（社内報・掲示・寄せ書き）

〔具体的な取り組み〕で、チームを支えてくれました。受賞おめでとうございます。

表彰コメントの3つの使い道

書き方の型：行動・成果・影響・期待

賞別の例文（読み上げ用）

MVP・最優秀賞

大型案件の提案から導入までを一貫して担い、お客様の現場に何度も足を運んで要件を詰め直しました。その姿勢がお客様の信頼につながり、翌期の追加契約にも結びついています。困難な局面でもチームを前向きに引っ張った姿は、全員の手本です。

社長賞

新しい事業の立ち上げにあたり、前例のない業務の手順を一から組み立て、期限どおりに開始まで導きました。社内の誰もが手探りだった中で、関係部署との調整を一手に引き受けた働きは、会社の次の柱を作るものです。その挑戦する姿勢に、心から感謝します。

営業成績・目標達成

期初に立てた目標を、最後の月まで粘り強く追い続けて達成しました。新規のお客様を開拓するだけでなく、既存のお客様への定期的な訪問を欠かさなかったことが、安定した成果につながっています。そのやり方をチームに惜しみなく共有してくれたことも、高く評価しました。

新人賞

入社1年目ながら、分からないことをそのままにせず、自ら先輩に質問して学ぶ姿勢を貫きました。担当業務のマニュアルを自分で書き直し、次の新人が使える形に残してくれたことも高く評価しました。来年は教える側としての活躍を期待しています。

チーム賞

営業・制作・管理の三部署から集まったメンバーが、週に一度の定例で課題を持ち寄り、立場を越えて解決策を出し合いました。部署の壁を越えた協力の形として、今後のプロジェクトのモデルになる取り組みです。

業務改善賞

毎月の締め作業の手順を洗い出し、重複していた確認作業を整理しました。改善の手順を資料にまとめて共有したことで、ほかの部署でも同じ見直しが始まっています。

技術・開発賞

長年使ってきた社内システムの入れ替えを担当し、日々の業務を止めることなく新しいシステムへの切り替えを完了しました。作業の記録を誰でも読める形で残したことで、今後の保守も格段に進めやすくなりました。

安全・品質賞

日々の点検で小さな異常を見逃さず、気づいたことを必ず記録して共有し続けました。その積み重ねが現場全体の意識を高め、安心して作業できる職場づくりにつながっています。

顧客対応賞

難しいご要望にも、できない理由ではなく、できる方法を一緒に考える姿勢で応え続けました。お客様から名前を挙げてお礼の言葉をいただくことが、今年は何度もありました。

縁の下・功労賞

備品の管理、会議室の調整、来客の対応など、誰もが当たり前だと思っている仕事を、毎日欠かさず丁寧に続けてくれました。皆が安心して本業に集中できるのは、この支えがあってこそです。

リーダー・育成賞

後輩一人ひとりと定期的に面談の時間を取り、得意なことを生かせる役割を一緒に考えてきました。チームの誰もが相談しやすい雰囲気を作ったことが、メンバーの成長と定着につながっています。

パート・アルバイトの表彰

開店前の準備から閉店後の片付けまで、いつも先回りして動いてくれました。新しく入った仲間に手順を丁寧に教えてくれたおかげで、お店全体の動きがよくなっています。いつもありがとうございます。

永年勤続（上司からの一言）

勤続三十年、本当におめでとうございます。現場で積み重ねてきた経験と、後輩一人ひとりに向き合う面倒見のよさに、何度も助けられてきました。これからもその知恵を、次の世代に伝えていってください。

一言で書く表彰コメント（社内報・寄せ書き・掲示）

同じ人を長さ別に書く：一言・読み上げ・推薦文

一つの取り組みを、使い道に合わせて伸び縮みさせた例です。まず推薦文を書き、そこから削ると、どの長さでも内容がそろいます。

一言

問い合わせ対応の仕組みを整え、チームの引き継ぎを楽にしてくれました。

読み上げ用（30秒以内）

〇〇さんは、お客様ごとの問い合わせ履歴を整理し、担当が替わっても対応がぶれない仕組みを作りました。引き継ぎのたびに起きていた確認の手戻りがなくなり、新人の立ち上がりも早くなっています。今後は部門を越えた改善の中心としての活躍を期待しています。

推薦文

推薦理由：〇〇さんは今期、問い合わせ窓口の担当として、お客様ごとの対応履歴を一か所で確認できるよう整理しました。これにより、担当者の交代時に発生していた確認の手戻りがなくなり、新しく配属された社員も早い段階から一人で対応できるようになりました。整理の手順は資料にまとめられ、他部署でも同じ見直しが始まっています。日々の業務の中で自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで改善した点を評価し、業務改善賞に推薦いたします。

司会が読み上げるときの前後の言葉

表彰コメントは、司会の呼び込みと授与の案内に挟んで読むと、会場が聞きやすくなります。

会全体の台本と時間配分は表彰式の進行と台本にまとめています。

抽象的な褒め言葉の言い換え

言い換えのこつは、「いつ・何を・どうした」を一つ入れることです。上の右列はどれも、その場面が目に浮かぶ形になっています。

受賞者本人の受賞コメントの例

社内報や掲示で、受賞者本人のコメントを載せることもあります。お礼、支えてくれた人、これからの3点で短くまとめます。

このような賞をいただき、大変光栄です。いつも支えてくださったチームの皆さんのおかげです。これからも、お客様に喜んでいただける仕事を続けてまいります。

思いがけない受賞に驚いています。日々の小さな改善を見ていただけたことが、何よりうれしいです。今回の経験を、次の取り組みにも生かしていきます。

入社して初めての表彰で、身の引き締まる思いです。一から教えてくださった先輩方に感謝申し上げます。今度は後輩を支えられるよう、努めてまいります。

壇上で話す挨拶は表彰式の挨拶 例文を参考にしてください。

書き終えたら確認すること

• 具体的な行動が一文入っているか（「頑張った」だけで終わっていないか）
• 受賞者の氏名・部署・賞の名前に誤りがないか
• 読み上げ用は、声に出して30秒以内に収まるか
• 専門用語や社内の略語を、聞いて分かる言葉に直したか
• 他の社員との比較、私生活や体調への言及が入っていないか
• 社内報に載せる内容を、本人に確認したか

避けたい表現

• 抽象的な褒め言葉だけ：「よく頑張った」「会社に貢献した」だけでは、誰のコメントか分からない
• 他の社員との比較：「〇〇さんより優れていた」は、比べられた人を傷つける
• 私生活や体調への言及：「家庭を顧みず」「体調を崩しながらも」は、長時間労働を称えるメッセージになりかねない
• 本人が知らない内輪の話：社内報に載る場合は、本人に確認してから載せる

表彰状の文面は表彰状・感謝状の文例にまとめています。コメントを読み上げたあとに渡す賞状は、賞状作成で受賞者名と賞の名前を入れて印刷できます。賞状の本文に表彰理由を短く入れる場合は、この記事の「行動」の一文を縮めて使うと、読み上げと賞状の内容がそろいます。